サポート体制も良く出来ており、求職者の方に提案できる求人案件が増えました!

  • 株式会社マスターマインド
  • 黒田数馬様
  • 従業員10名経験5年以上拡大期
ざっくり要約
  • ✔ 導入検討時、人材の流れはできていたが紹介先が偏っていた
  • ✔ 「期待に答えられていなかった人に対して、求人を提案できるようになる」と思い導入を決定
  • ✔ まるで自社求人のような手厚いサポートで、選考が進んだ後も非常に助かっています

求人案件不足により、求職者の期待に応えられないのが課題でした

御社のことについて教えてください

弊社は、人材紹介事業以外にもITエンジニアの派遣を行っております。 従業員数はもうすぐ10名になり、代表と私以外は全員エンジニアです。

agent bankを導入したきっかけは何でしたか?

導入を検討したのは2019年の8月頃でした。当時、人材の流れはある程度できていたのですが、紹介先が偏っていました。相談を受けても、求職者の方の期待に応えられないのが課題でした。持っている求人案件が限られていたんですね。 そこで一度、自分で案件獲得の営業を行ってみたのです。しかし難易度が高く、面談と並行して行うのも厳しかったので、求人データベースを検討することにしました。 agent bankの営業の方に、どのように求人を使うと結果が出やすいかを教えて頂けたので、とても納得感がありました。「期待に答えられていなかった人に対して、求人を提案できるようになる」というのが一番刺さりました。

求人案件に対するストレスは全くありません

agent bankを導入して良かったことを教えてください

求職者の方に提案できる求人数が増えたのがまず良かったです。 その上で、エントリー後のサポートに非常に助かっています。履歴書の添削まで事前にしていただけるのが嬉しいですね。 選考に入った後も、連絡が滞っている所があれば、事務局が対応していただけます。選考について質問があるときも、チャットを送ると事務局がかなりのスピードで対応してくださいます。求人案件に対するストレスはまったくないです。無料の求人データベースを使っているときは、2−3週間返ってこないとかもあったのですが・・。求人企業との連絡途中の進捗も報告いただけたりと、ファーストアクションのスピードが早いですね。

さらに求人の幅が増えて欲しいです

これからのagent bankに期待していることがあれば教えてください

求人をさらに豊富に増やして頂きたいです。今は、外国人や障害のある方の採用が気になっています。求人に幅が増えると嬉しいですね。求人が増えると、こちら側(紹介会社)の価値も上がると思います。